HIMOINSA a Yanmar Company, Groupes électrogènes, Mâts d'éclairage
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    HIMOINSA encourage le lancement d’initiatives et collabore à la mise en œuvre de projets visant à favoriser l’intégration des femmes dans le monde du travail

    L’entreprise commémore cette journée du 8 mars 2023 avec un plus grand nombre de femmes dans ses équipes de travail et près de 20 % de présence féminine au sein de ses installations. Ces chiffres sont en constante augmentation dans un secteur industriel à forte prédominance masculine

    L’entreprise a pris part à l’initiative #EmpleoParaTodas lancée par la Fondation Adecco, avec laquelle elle collabore régulièrement, et comme elle le fait également avec d’autres organisations, pour promouvoir l’insertion sociale et professionnelle des femmes en situation de vulnérabilité. HIMOINSA célèbre la Journée internationale de la femme avec de nouvelles données qui mettent en lumière une augmentation du nombre de femmes travaillant dans ses installations.

    Dans le cadre des mesures de création d’emplois mises en œuvre par l’entreprise, celle-ci s’est particulièrement attachée à renforcer et à accroître la présence des femmes.
    C’est pourquoi, à la fin de l’année 2022, le pourcentage de femmes travaillant chez HIMOINSA, dans la région de Murcie, avoisinait les 20 %, et ce aussi bien dans les bureaux que dans les centres de production.

    « Dans un secteur comme le nôtre, à prédominance masculine, prendre des mesures en faveur de l’intégration des femmes est essentiel pour notre entreprise. À cet effet, nous avons mis en œuvre et encouragé de nouvelles mesures de recrutement au profit de l’égalité ».

    Alejandra Sánchez, directrice des ressources humaines d’HIMOINSA

    En outre, l’entreprise a collaboré à la campagne #EmpleoParaTodas lancée par la Fondation Adecco, contribuant de cette manière à donner de la visibilité au statut de milliers de femmes en situation de vulnérabilité en termes d’opportunités d’emploi. Selon les statistiques fournies par Adecco, le taux de chômage des femmes est supérieur de trois points à celui des hommes (14,6 % contre 11,3 %). Par ailleurs, sur l’ensemble des familles monoparentales vivant en Espagne, 80 % sont à la charge d’une femme, ce type de famille étant celui qui présente le risque le plus élevé de pauvreté et/ou d’exclusion sociale dans plus de 50 % des cas. Grâce à cette initiative, HIMOINSA encourage la présence des femmes sur les lieux de travail et contribue au financement d’une partie de l’activité de formation et de qualification des femmes afin qu’elles puissent passer avec succès les processus de recrutement.

    HIMOINSA dispose d’un plan d’égalité dont les objectifs comprennent l’élimination de toute forme de discrimination ou d’inégalité des genres susceptible de se présenter, en définissant de manière proactive des lignes de travail en faveur du principe d’égalité entre les femmes et les hommes dans l’environnement de l’entreprise.

     
     

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